NOS  OFFRES

Nous accompagnons les cadres en entreprise dans le développement de leur agilité managériale

sur différentes thématiques.

GESTION DU TEMPS

Gérer la pression & équilibrer son temps

OBJECTIFS DU MANAGER

Gérer la pression & équilibrer son temps

  • DISCERNER ses priorités
  • PLANIFIER son temps
  • AUGMENTER sa productivité
  • DÉLÉGUER efficacement

NOS PROPOSITIONS

Gérer la pression & équilibrer son temps

  • DIAGNOSTIC au travers de 35 indicateurs-clés
  • MÉTHODE de priorisation/hiérarchisation des tâches
  • PARTAGE de programmes d'efficacité
  • APPRENTISSAGE & MISE EN PRATIQUE de la délégation
  • PLANNING dédié aux tâches à haute valeur ajoutée

LEADERSHIP & AFFIRMATION DE SOI

Développer son assertivité et gérer les conflits

OBJECTIFS DU MANAGER

Développer son assertivité et gérer les conflits

  • MAÎTRISER sa prise de parole en public
  • CAPITALISER sur le verbal et le non verbal
  • DIRE NON tout en respectant la position des autres
  • AFFIRMER ses limites de manière à préserver son équilibre

NOS PROPOSITIONS

Développer son assertivité et gérer les conflits

  • DIAGNOSTIC de confiance et d’estime de soi
  • STRUCTURATION d’un discours (fond et forme)
  • PARTAGE des fondamentaux du story-telling
  • IDENTIFICATION de sa singularité professionnelle
  • APPRENTISSAGE de méthodes de communication non violente

MOTIVATION INDIVIDUELLE

Aligner son positionnement professionnel avec ses valeurs profondes

OBJECTIFS DU MANAGER

Aligner son positionnement professionnel avec ses valeurs profondes

  • IDENTIFIER ses motivations profondes
  • RECONNAÎTRE ses talents et les projets permettant de les déployer
  • CULTIVER sa singularité managériale
  • INSPIRER ses collègues

NOS PROPOSITIONS

Aligner son positionnement professionnel avec ses valeurs profondes

  • TRAVAIL sur les valeurs-phares
  • APPROCHE 360° pour identifier ses atouts
  • FORMULATION d'objectifs "SMART"
  • MISE EN OEUVRE de plans d'actions personnalisés
  • MÉTHODES pour donner et recevoir du feedback

TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE

Faire progresser sa carrière de manière pérenne

OBJECTIFS DU MANAGER

Faire progresser sa carrière de manière pérenne

  • DÉFINIR son style de leadership et capitaliser sur ses atouts
  • ÉQUILIBRER vie personnelle et vie professionnelle
  • ORGANISER son temps au service d’un objectif de carrière
  • INCARNER ses valeurs

NOS PROPOSITIONS

Faire progresser sa carrière de manière pérenne

  • DIAGNOSTIC de l’état présent
  • IDENTIFICATION des axes de développement souhaités
  • APPROCHE 360° pour améliorer la connaissance de soi
  • DÉMINAGE des croyances limitantes
  • FORMULATION d’objectifs « SMART »
  • MÉTHODE de priorisation/hiérarchisation des tâches

REBOND POST BURN-OUT

Créer les conditions d’une reprise stimulante

OBJECTIFS DU MANAGER

Créer les conditions d’une reprise stimulante

  • COMPRENDRE le phénomène
  • RENOUER avec ses motivations profondes
  • RESTAURER l’estime de soi
  • RESPECTER son écologie de vie
  • DÉFINIR un nouveau projet porteur au sein de son entreprise

NOS PROPOSITIONS

Créer les conditions d’une reprise stimulante

  • DIAGNOSTIC de situation des différents domaines de vie (travail, famille, santé...) pour identifier les sources du désalignement
  • RECENSEMENT des capacités et des talents distinctifs
  • REPRISE DE CONTRÔLE de l’environnement
  • SATISFACTION des besoins et mise en place de limites
  • OPTIMISATION de la gestion du temps
  • DÉFINITION et concrétisation d’un nouveau projet

ÉMULATION D’ÉQUIPE

Renforcer la cohésion d'équipe

OBJECTIFS DU MANAGER

Renforcer la cohésion d’équipe

  • IDENTIFIER ses points forts et ses axes d'amélioration
  • FAIRE EMERGER des valeurs de travail partagées
  • CONSTRUIRE une vision commune
  • SE COORDONNER sur un plan d’actions fédérateur et responsabilisant

NOS PROPOSITIONS

Renforcer la cohésion d’équipe

  • BILAN de fonctionnement
  • ATELIERS participatifs sur-mesure permettant de faire émerger, selon les besoins : des valeurs communes, une vision commune, des objectifs partagés
  • CONSTRUCTION d’un plan d’actions