NOS OFFRES
Nous accompagnons les cadres en entreprise dans le développement de leur agilité managériale
sur différentes thématiques.
GESTION DU TEMPS
Gérer la pression & équilibrer son temps
OBJECTIFS DU MANAGER
Gérer la pression & équilibrer son temps
- DISCERNER ses priorités
- PLANIFIER son temps
- AUGMENTER sa productivité
- DÉLÉGUER efficacement
NOS PROPOSITIONS
Gérer la pression & équilibrer son temps
- DIAGNOSTIC au travers de 35 indicateurs-clés
- MÉTHODE de priorisation/hiérarchisation des tâches
- PARTAGE de programmes d'efficacité
- APPRENTISSAGE & MISE EN PRATIQUE de la délégation
- PLANNING dédié aux tâches à haute valeur ajoutée
LEADERSHIP & AFFIRMATION DE SOI
Développer son assertivité et gérer les conflits
OBJECTIFS DU MANAGER
Développer son assertivité et gérer les conflits
- MAÎTRISER sa prise de parole en public
- CAPITALISER sur le verbal et le non verbal
- DIRE NON tout en respectant la position des autres
- AFFIRMER ses limites de manière à préserver son équilibre
NOS PROPOSITIONS
Développer son assertivité et gérer les conflits
- DIAGNOSTIC de confiance et d’estime de soi
- STRUCTURATION d’un discours (fond et forme)
- PARTAGE des fondamentaux du story-telling
- IDENTIFICATION de sa singularité professionnelle
- APPRENTISSAGE de méthodes de communication non violente
MOTIVATION INDIVIDUELLE
Aligner son positionnement professionnel avec ses valeurs profondes
OBJECTIFS DU MANAGER
Aligner son positionnement professionnel avec ses valeurs profondes
- IDENTIFIER ses motivations profondes
- RECONNAÎTRE ses talents et les projets permettant de les déployer
- CULTIVER sa singularité managériale
- INSPIRER ses collègues
NOS PROPOSITIONS
Aligner son positionnement professionnel avec ses valeurs profondes
- TRAVAIL sur les valeurs-phares
- APPROCHE 360° pour identifier ses atouts
- FORMULATION d'objectifs "SMART"
- MISE EN OEUVRE de plans d'actions personnalisés
- MÉTHODES pour donner et recevoir du feedback
TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
Faire progresser sa carrière de manière pérenne
OBJECTIFS DU MANAGER
Faire progresser sa carrière de manière pérenne
- DÉFINIR son style de leadership et capitaliser sur ses atouts
- ÉQUILIBRER vie personnelle et vie professionnelle
- ORGANISER son temps au service d’un objectif de carrière
- INCARNER ses valeurs
NOS PROPOSITIONS
Faire progresser sa carrière de manière pérenne
- DIAGNOSTIC de l’état présent
- IDENTIFICATION des axes de développement souhaités
- APPROCHE 360° pour améliorer la connaissance de soi
- DÉMINAGE des croyances limitantes
- FORMULATION d’objectifs « SMART »
- MÉTHODE de priorisation/hiérarchisation des tâches
REBOND POST BURN-OUT
Créer les conditions d’une reprise stimulante
OBJECTIFS DU MANAGER
Créer les conditions d’une reprise stimulante
- COMPRENDRE le phénomène
- RENOUER avec ses motivations profondes
- RESTAURER l’estime de soi
- RESPECTER son écologie de vie
- DÉFINIR un nouveau projet porteur au sein de son entreprise
NOS PROPOSITIONS
Créer les conditions d’une reprise stimulante
- DIAGNOSTIC de situation des différents domaines de vie (travail, famille, santé...) pour identifier les sources du désalignement
- RECENSEMENT des capacités et des talents distinctifs
- REPRISE DE CONTRÔLE de l’environnement
- SATISFACTION des besoins et mise en place de limites
- OPTIMISATION de la gestion du temps
- DÉFINITION et concrétisation d’un nouveau projet
ÉMULATION D’ÉQUIPE
Renforcer la cohésion d'équipe
OBJECTIFS DU MANAGER
Renforcer la cohésion d’équipe
- IDENTIFIER ses points forts et ses axes d'amélioration
- FAIRE EMERGER des valeurs de travail partagées
- CONSTRUIRE une vision commune
- SE COORDONNER sur un plan d’actions fédérateur et responsabilisant
NOS PROPOSITIONS
Renforcer la cohésion d’équipe
- BILAN de fonctionnement
- ATELIERS participatifs sur-mesure permettant de faire émerger, selon les besoins : des valeurs communes, une vision commune, des objectifs partagés
- CONSTRUCTION d’un plan d’actions